Rede de supermercados abre seleção para Trainees
Mais de 30 vagas serão disponibilizadas pelo programa, que tem como objetivo captar novos talentos e formar líderes para a empresa
Da Redação do Goitacaz Revista
O Walmart Brasil iniciou a sua seleção de Trainees para 2011. As inscrições já estão abertas e seguem até a próxima sexta-feira (22). Podem participar do processo seletivo profissionais de todo o Brasil, formados entre junho de 2008 e junho de 2010, nos cursos de administração, comércio exterior, economia, marketing, engenharia (civil, mecânica, elétrica e de produção) ou arquitetura. Os interessados devem cadastrar e enviar seus currículos através do site www.walmartbrasil.com.br.
O Programa de Trainees do Walmart Brasil conta com mais de 30 vagas e terá a duração de nove meses. Nesse período, o profissional irá conhecer de perto todos os formatos de lojas e centros de distribuição, até atuar na área de seu interesse, onde poderá executar diferentes funções.
A divulgação dos candidatos escolhidos acontecerá na segunda quinzena de dezembro, e o início das atividades dos Trainees na empresa será a partir de fevereiro de 2011. No ano passado, mais de 20 mil inscritos participaram deste Programa, que busca encontrar e formar novos líderes para a empresa.
As áreas da empresa que irão contar com a atuação dos futuros Trainees são: comercial (desenvolvimento de itens, negociação de produtos e análise de categorias); e-commerce (sortimento e negociação de itens no site de comércio eletrônico); marketing (identificação de hábitos de consumo, tendências de mercado e comunicação com o cliente); engenharia (suporte ao plano de expansão da empresa); logísitica (abastecimento das unidades e administração dos estoques); supply chain (planejamento de compras e exposição de produtos).
Além da formação entre 2008 e 2010 nos cursos citados, os requisitos para participação no Programa incluem: inglês fluente, domínio do pacote Office e disponibilidade para viagens e mudança para outras regiões. Após receber os dados curriculares dos candidatos, a empresa fará uma análise quantitativa e qualitativa dos inscritos no Programa.
A próxima etapa é a aplicação de testes online com os candidatos às vagas. Os próximos passos da seleção incluem ainda entrevistas presenciais, além de avaliação de competência e de fluência na língua inglesa. Como os encontros presenciais vão ocorrer na cidade de São Paulo, sede da empresa, os possíveis custos com viagens serão arcados pelos próprios candidatos
O Walmart Brasil iniciou a sua seleção de Trainees para 2011. As inscrições já estão abertas e seguem até a próxima sexta-feira (22). Podem participar do processo seletivo profissionais de todo o Brasil, formados entre junho de 2008 e junho de 2010, nos cursos de administração, comércio exterior, economia, marketing, engenharia (civil, mecânica, elétrica e de produção) ou arquitetura. Os interessados devem cadastrar e enviar seus currículos através do site www.walmartbrasil.com.br.
O Programa de Trainees do Walmart Brasil conta com mais de 30 vagas e terá a duração de nove meses. Nesse período, o profissional irá conhecer de perto todos os formatos de lojas e centros de distribuição, até atuar na área de seu interesse, onde poderá executar diferentes funções.
A divulgação dos candidatos escolhidos acontecerá na segunda quinzena de dezembro, e o início das atividades dos Trainees na empresa será a partir de fevereiro de 2011. No ano passado, mais de 20 mil inscritos participaram deste Programa, que busca encontrar e formar novos líderes para a empresa.
As áreas da empresa que irão contar com a atuação dos futuros Trainees são: comercial (desenvolvimento de itens, negociação de produtos e análise de categorias); e-commerce (sortimento e negociação de itens no site de comércio eletrônico); marketing (identificação de hábitos de consumo, tendências de mercado e comunicação com o cliente); engenharia (suporte ao plano de expansão da empresa); logísitica (abastecimento das unidades e administração dos estoques); supply chain (planejamento de compras e exposição de produtos).
Além da formação entre 2008 e 2010 nos cursos citados, os requisitos para participação no Programa incluem: inglês fluente, domínio do pacote Office e disponibilidade para viagens e mudança para outras regiões. Após receber os dados curriculares dos candidatos, a empresa fará uma análise quantitativa e qualitativa dos inscritos no Programa.
A próxima etapa é a aplicação de testes online com os candidatos às vagas. Os próximos passos da seleção incluem ainda entrevistas presenciais, além de avaliação de competência e de fluência na língua inglesa. Como os encontros presenciais vão ocorrer na cidade de São Paulo, sede da empresa, os possíveis custos com viagens serão arcados pelos próprios candidatos
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